Código de Conducta Sintéplast


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CÓDIGO DE CONDUCTA DE SINTEPLAST S.A. DE C.V.

SINTEPLAST S.A. DE C.V. adopta y promueva unas relaciones ejemplares,
responsables, igualitarias e íntegras con todos sus empleados e integrantes.

********************** En la realización de sus actividades, SINTEPLAST S.A. DE C.V. se esfuerza por respetar la legislación y los convenios nacionales e internacionales vigentes, así como las buenas prácticas, especialmente las relativas a la ética, la responsabilidad social y la protección del medioambiente.

SINTEPLAST S.A. DE C.V. respecta la legislación vigente y de los principios éticos en la gestión de su propia empresa SINTEPLAST S.A. DE C.V. exige la conformidad estricta de estas normas por parte de sus empleados, sus centros de producción y contratistas.

En caso de que la legislación nacional u otros reglamentos aplicables y el presente Código de Conducta será de aplicación las normas más exigentes o las disposiciones más estrictas. En caso de que este Código de Conducta discrepe en la legislación vigente, prevaldrá la legislación vigente.

SINTEPLAST S.A. DE C.V. acepta cumplir con los requisitos del presente Código de Conducta, así como con los principios estipulados en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Mundial de Naciones Unidas, las Directrices de la OCDE dirigidas a las empresas multinacionales y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas.

1. NORMAS DE TRABAJO Y RESPONSABILIDADES SOCIALES

SINTEPLAST S.A. DE C.V. tiene un comportamiento ejemplar en lo relativo a la responsabilidad social aplicando lo siguiente.

_Prohibición del trabajo infantil: queda prohibido el trabajo de los niños menores de 16 años. En los países donde la legislación local prevé una edad superior para trabajar o prolonga la escolaridad obligatoria por encima de los 16 años, se aplicará la edad más elevada. Los menores de 18 años no podrán realizar ningún tipo de trabajo que pudiera poner en riesgo la salud, la seguridad o la condición moral de los niños.

__ Prohibición del trabajo forzoso: queda estrictamente prohibido el recurso al trabajo forzoso, el esclavismo, la servidumbre y la trata de personas, así como la retención de los documentos de identidad o del permiso de trabajo, la exigencia de un depósito de garantía por parte de los trabajadores o el uso de cualquier otro medio de coacción. Todos los trabajadores tienen derecho a aceptar o dejar un empleo libremente. No se pueden obligar a los trabajadores a trabajar para reembolsar una deuda contraída con la empresa o con un tercero.

_ Prohibición del trabajo ilegal, clandestino y no declarado: Cumplimos con todos los reglamentos aplicables para prevenir el trabajo ilegal, clandestino y no declarado. _ Prohibición del acoso y de los abusos: Nuestros colaboradores se les da un trato de respeto y dignidad. No se admiten, ni practican ninguna forma de castigo corporal, de acoso físico, sexual, verbal o psicológico, y ninguna forma de abuso.

_ Prohibición de las discriminaciones: se tratan a todos los trabajadores de manera igualitaria y justa. No se pueden practicar ninguna forma de discriminación (especialmente en materia de salario, contratación, acceso a la formación, promoción, protección de la maternidad y despido) basada en criterios de sexo, raza u origen étnico, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, afiliación política, pertenencia sindical, nacionalidad,
identidad de género u origen social.

_ Salarios y prestaciones: se debe como mínimo, abonar un salario periódico y por lo menos mensual, remunerar las horas extraordinarias según el porcentaje legal y respetar todos los requisitos legales en materia de prestaciones sociales. En caso de que en el país correspondiente no existiera un salario mínimo legal o un porcentaje de remuneración de
las horas extraordinarias, se garantizara que los salarios sean, como mínimo, iguales al mínimo promedio del sector industrial correspondiente, y que la remuneración de las horas extraordinarias sea como mínimo igual a la remuneración de la hora usual. No debe efectuarse ninguna deducción salarial por razones disciplinarias. Se garantiza a todos los trabajadores el beneficio de las prestaciones previstas en los contratos colectivos, convenios de empresa o cualquier otro acuerdo individual o colectivo aplicable.

_ Horarios laborales: en materia de horarios laborales, se respetan las leyes y reglamentos locales aplicables, que no podrán, en ningún caso, superar los límites máximos establecidos por las normas reconocidas internacionalmente, como las de la Organización Internacional del Trabajo. Nuestros proveedores no podrán imponer horas extraordinarias
excesivas. El número total de horas trabajadas por semana, incluidas las horas extraordinarias, no podrán superar los límites legales. Los trabajadores tienen derecho al número mínimo de días de vacaciones establecido por la legislación aplicable, y deben disfrutar, como mínimo, de un día de descanso por cada siete días.

_ Libertad sindical: Se respeta el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva y a la creación o adhesión a las organizaciones sindicales que ellos mismos elijan sin ningún tipo de sanción, discriminación o acoso.

_ Garantizar la higiene y la seguridad a todos los empleados un entorno de trabajo seguro y saludable para evitar los accidentes o daños corporales que puedan estar causados, estar relacionados o a consecuencia del trabajo o
manejo de equipos o durante los trayectos profesionales. Se establecen procedimientos y acciones de formación para detectar, evitar y atenuar, en la medida de lo posible, todo peligro que pueda representar un riesgo para la salud, la higiene y la seguridad del personal. Asimismo, deben respetar todos los reglamentos y leyes locales e internacionales aplicables en la materia. Los mismos principios se aplican a las viviendas proporcionadas
a los trabajadores.

2. REGLAMENTACIÓN Y PROTECCIÓN DEL MEDIOAMBIENTE

SINTEPLAST S.A. DE C.V. actúa de manera concreta para proteger el medioambiente en el marco de un programa específico que incluye la cooperación para garantizar la aplicación de las buenas prácticas a lo largo de la cadena de suministro. SINTEPLAST S.A. DE C.V. alienta las iniciativas a favor de la reducción del impacto medioambiental de sus actividades,
especialmente mediante la utilización de tecnologías verdes. SINTEPLAST S.A. DE C.V. respeta los reglamentos y las normas medioambientales locales e internacionales, que obtengan los permisos medioambientales requeridos y que sean capaces de probar la implementación efectiva de los siguientes requisitos:

_ Implementación de un sistema de gestión medioambiental;

_ Mejora del desempeño medioambiental de sus centros y herramientas de producción, especialmente con el tratamiento adecuado de sus residuos, la eliminación de la contaminación del aire, el agua y los suelos, la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, favoreciendo la utilización de las energías renovables, la reducción de sus consumos de agua y energía y la gestión apropiada de los productos químicos peligrosos;

_Implementación de medidas de preservación de la biodiversidad que garanticen la trazabilidad y la conformidad reglamentaria de las materias primas y las sustancias utilizadas;

_ Implementación de las buenas prácticas a lo largo de su cadena de suministro a favor del respeto del bienestar animal;

_ Contribución a la mejora continua de la eficiencia medioambiental de los productos SINTEPLAST S.A. DE C.V. durante todo su ciclo de vida;

_ Asegurarse de que el personal cuyas actividades tengan un impacto real en el medioambiente haya recibido la formación necesaria, sea competente y disponga de los medios necesarios para cumplir sus funciones con eficacia.

3. REQUISITOS DE INTEGRIDAD PROFESIONAL

SINTEPLAST S.A. DE C.V. aplica un comportamiento ejemplar en lo relativo a la integridad en la realización de sus actividades.

_ Requisitos legales: Se actúa en plena conformidad con la legislación local, nacional e internacional aplicable a la gestión de la empresa.

_ Prohibición de todas las formas de corrupción: SINTEPLAST S.A. DE C.V. aplica una política de «tolerancia cero» en materia de corrupción y tráfico de influencias. Se respetan todas las leyes aplicables en materia de corrupción y se toman las medidas apropiadas para prevenir, detectar y sancionar toda actuación directa o indirectamente asimilada a la corrupción o el tráfico de influencias en el ámbito de sus actividades.

_ Prevención de los conflictos de interés: Se cumple toda la legislación aplicable en materia de conflictos de interés y que se esfuercen por prevenir la aparición de situaciones que puedan generar conflictos de interés en el marco de su colaboración con SINTEPLAST S.A. DE C.V.

_ Prohibición del blanqueo de dinero: se produce blanqueo de dinero cuando se lleva a cabo una acción destinada a ocultar el verdadero origen de sumas de activos ligadas a actividades delictivas. Esperamos de nuestros proveedores que se comprometan a tomar todas las medidas necesarias para evitar que sus operaciones sean utilizadas como vehículo para el blanqueo de dinero.

_ Respeto de la competencia: Se respeta el derecho de competencia aplicable en los países donde operan. Esto abarca la prohibición de los abusos de posición dominante, de las prácticas concertadas o de los entendimientos ilícitos entre competidores.

_ Confidencialidad: nos comprometemos a cumplir todas las disposiciones necesarias para garantizar la confidencialidad del secreto profesional y de cualquier otra información no pública comunicada en el marco de su relación comercial con SINTEPLAST S.A. DE C.V..

_ Prevención del delito de información privilegiada: Se respeta la legislación vigente en materia de delitos de información privilegiada.

_ Protección de los datos personales: Se respetan las leyes y reglamentos aplicables en materia de protección de los datos personales. _ Autoridades aduaneras y seguridad: Se respeta y se actúa de conformidad con la legislación aduanera aplicable, incluso en lo relativo a las importaciones y la prohibición del transbordo de mercancías en el país de importación.
_ Restricciones comerciales y sanciones internacionales: Se respetan las restricciones comerciales y las sanciones internacionales, teniendo en cuenta su evolución, así como las leyes y reglamentos relativos al control de las exportaciones.

_ Regalos e invitaciones: los regalos e invitaciones pueden constituir manifestaciones de cortesía aceptables en el marco de las relaciones comerciales establecidas si su alcance y su valor son limitados, si se entregan abiertamente y con toda transparencia, si la ley local
o la costumbre del país autoriza esta práctica, si tienen la finalidad de reflejar la consideración y el agradecimiento y si no se entregan a cambio de una contrapartida. En ciertos casos, estas prácticas podrían obedecer a disposiciones referentes a la lucha contra la corrupción y a otras normas jurídicas que, por consiguiente, es necesario conocer y respetar.

_ Protección de los activos: Nuestros colaboradores deben tomar todas las medidas necesarias para proteger los recursos y los activos de SINTEPLAST S.A. DE C.V. y, en particular, sus derechos de propiedad intelectual. Estos se comprometen a luchar contra las falsificaciones mediante una estrategia de prevención, cooperación y comunicación.

_ Declaraciones públicas: se hacen declaraciones públicas, especialmente en Internet y las redes sociales. Con el compromiso de respeto en materia de confidencialidad y respeto del secreto profesional.